Nasz członek związku zawodowego wygrał przed Sądem w Zielonej Górze w I instancji sprawę pracowniczą przeciwko JOART spółka akcyjna z siedzibą w Bolesławcu o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia warunków umowy pracę. Członek związku ma zasądzoną trzykrotność wynagrodzenia tytułem odszkodowania za wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów. Sąd uznał, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę członkowi, który jest chroniony było niezgodne z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Stwierdził także, że w świetle prawa niedopuszczalne jest pominięcie przez pracodawcę obowiązku zawiadomienia organizacji zawodowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę. Sąd też zauważył, że zaproponowane przez pracodawcę nowe warunki umowy o pracę nie były godne dla pracownika. Na dzień dzisiejszy nie ma informacji od pracodawcy, co do zamiaru składania apelacji.